Бизнесът в България през 2027 г.: Високи разходи за труд и енергия, недостиг на кадри и предпазливи инвестиции

Високите разходи за труд, цената на енергията и достъпът до суровини ще бъдат сред най-сериозните предизвикателства пред българския бизнес през 2027 г. Това показват резултатите от Европейското икономическо проучване EES2027, представени в обобщените данни за България и Европа от Българската търговско-промишлена палата.

Според проучването, проведено сред представители на бизнеса, 62% от българските респонденти определят разходите за труд като едно от трите най-големи предизвикателства пред компаниите през следващата година. Почти толкова – 61%, посочват цената на енергията и достъпността на суровините. На трето място, с 49%, е недостигът на квалифицирана работна ръка.

Данните очертават икономическа среда, в която предприятията продължават да се сблъскват с високи оперативни разходи и затруднения при осигуряването на необходимите кадри. Тези фактори поставят ограничения както пред разширяването на производството, така и пред възможностите за нови инвестиции.

Умерен оптимизъм за продажбите без ръст на заетостта

Въпреки предизвикателствата очакванията на българския бизнес за развитието на продажбите през 2027 г. са по-скоро положителни.

44,03% от анкетираните очакват увеличение на продажбите на вътрешния пазар, докато 40,45% прогнозират запазване на сегашните им равнища. Подобни са нагласите и по отношение на износа. 42,02% от респондентите очакват умерен ръст на експортните продажби, а 37,5% предвиждат те да останат на нивата от предходната година.

Положителните очаквания за пазарната реализация обаче не се пренасят автоматично върху плановете за разширяване на екипите. Над 61% от българските компании възнамеряват да запазят настоящите нива на заетост през 2027 г.

Според анализа по-предпазливите перспективи пред заетостта са свързани с високите разходи за наемане и трудностите при намирането на работници с необходимата квалификация.

Така недостигът на кадри се очертава не само като проблем на пазара на труда, но и като фактор, който ограничава възможностите на бизнеса да отговори на евентуално нарастващо търсене.

Инвестициите остават под знака на предпазливостта

Нагласите за инвестиционната активност също показват по-скоро умерен оптимизъм. 45% от анкетираните български компании очакват да запазят инвестициите си на равнищата от 2026 г., докато 41% прогнозират увеличение.

Тези резултати показват, че значителна част от предприятията продължават да търсят възможности за развитие, но инвестиционните им решения остават зависими от разходите за производство, наличието на работна сила и общата предвидимост на икономическата среда.

Оценката за бизнес доверието и климата също е показателна. Над 50% от респондентите отчитат по-негативни очаквания спрямо 2025 г., като нагласите остават на идентично равнище с тези от 2026 г. Според проучването това е признак за крехък позитивизъм, който се нуждае от конкретни мерки за реално подобряване на бизнес средата.

Енергийните разходи и регулациите в Европа са основните спирачки пред бизнеса

На европейско ниво картината показва сходни проблеми, но с различна тежест на отделните фактори.

Трите най-големи предизвикателства пред европейските предприятия през 2027 г. са разходите за енергия, регулаторната тежест и разходите за труд.

Високите цени на енергията продължават да поставят европейската промишленост в неблагоприятна позиция на световните пазари. Същевременно административните и регулаторните изисквания отнемат ресурси, които биха могли да бъдат насочени към инвестиции, иновации и разширяване на производството.

Според резултатите от EES2027 европейският бизнес очаква увеличение на продажбите както на вътрешните пазари, така и на износа през 2027 г. Прогнозите за вътрешното търсене надхвърлят средните равнища за последните 10 години, а очакванията за износа също са положителни и малко над дългосрочните средни стойности.

Тези сигнали обаче не означават, че европейската икономика е преодоляла структурните си проблеми.

Перспективите за заетостта остават без промяна, като негативните очаквания продължават за четвърта поредна година. Основните причини са високите разходи за труд и несъответствието между уменията, с които разполага работната сила, и потребностите на предприятията.

Инвестиционните нагласи са по-малко негативни в сравнение с предходните 2 години, но все още остават под историческите средни равнища. Очаква се и леко понижение на бизнес доверието, което ще го постави под средното за последното десетилетие.

Европа е устойчива, но губи увереност

„Европейският бизнес остава устойчив, но му липсва увереност“ – така е формулирана една от основните оценки в европейското изследване.

Президентът на EUROCHAMBRES Владимир Длоухи обръща внимание на необходимостта от конкретни действия за преодоляване на проблемите, които предприемачите посочват от години.

Сред тях са високите енергийни разходи, административната тежест, недостигът на квалифицирани кадри, ограничените възможности за финансиране на малките и средните предприятия и търговските бариери, както в рамките на единния европейски пазар, така и извън него.

Според него проблемът вече не е в липсата на познаване на предизвикателствата, а в неотложната необходимост от конкретни решения. Европа не може да си позволи пореден цикъл на установяване на проблемите без постигане на реални резултати.

Особено внимание се обръща на предстоящата многогодишна финансова рамка на ЕС и на бъдещия Европейски фонд за конкурентоспособност (ECF). От EUROCHAMBRES предупреждават, че непропорционалното съкращаване на средствата за този инструмент би било стратегическа грешка, тъй като той има ключова роля за подкрепата на малките и средните предприятия, намаляването на риска при частните инвестиции и запазването на иновациите и качествените работни места.

Какви мерки са необходими за подобряване на бизнес средата?

Европейското икономическо проучване формулира няколко основни политически приоритета, насочени към повишаване на конкурентоспособността на предприятията.

Сред тях е осигуряването на достъпна енергия чрез инвестиции в производство на чиста енергия от местни източници, електроенергийни мрежи и съоръжения за съхранение, както и ускоряване на разрешителните процедури.

Друг ключов приоритет е реалното намаляване на административната и регулаторната тежест. EUROCHAMBRES настоява за бързо прилагане на европейските пакети „Омнибус“ за опростяване на правилата, проследяване на действителните икономии за малките и средните предприятия и ограничаване на допълнителните национални изисквания над европейските регламенти.

Посочва се и необходимостта от намаляване на разходите за наемане на персонал, включително чрез преразглеждане на осигурителните вноски за малките и средните предприятия и целеви облекчения за трудоемките сектори.

Преодоляването на недостига на квалифицирани кадри трябва да премине през по-тясно сътрудничество между бизнеса и образователните институции, актуализиране на програмите за професионално обучение и насърчаване на обученията и чиракуването.

Важна част от препоръките е и подпомагането на малките и средните предприятия при внедряването на цифрови технологии и изкуствен интелект. Предвижда се разширяване на инвестиционните стимули чрез програмите InvestEU и „Цифрова Европа“, както и по-достъпни обучения за цифрови умения.

Сред останалите приоритети са подобряването на достъпа до финансиране, развитието на европейските пазари за дялово и дългово финансиране и завършването на единния пазар, особено в сферата на услугите.

Общият проблем: бизнесът е готов да се развива, но очаква по-добри условия

Съпоставката между резултатите за България и Европа показва, че предприятията от двете равнища са изправени пред сходни структурни предизвикателства. Високите разходи за труд и енергия, недостигът на квалифицирани кадри и несигурността относно бъдещата икономическа среда ограничават възможностите за по-динамично развитие.

За България особено ясно се откроява проблемът с разходите за труд и достъпа до работна сила, докато на европейско ниво по-силно присъства и регулаторната тежест. И в двата случая бизнесът демонстрира готовност да запази или увеличи продажбите и инвестициите си, но остава предпазлив по отношение на наемането на нови служители и дългосрочните си планове.

Основният извод от EES2027 е, че устойчивостта на предприятията сама по себе си не е достатъчна гаранция за икономически растеж. За да преминат от адаптиране към реално развитие, компаниите се нуждаят от предвидима бизнес среда, по-достъпна енергия, квалифицирани кадри, работещи механизми за финансиране и по-малко административни пречки.