Мариана Иванова, ръководител „Човешки ресурси“: Разкриваме над 50 работни места в новата база на „Ел Контрол“

Мариана Иванова е ръководител „Човешки ресурси“ в старозагорската компания „Ел Контрол“. Разговаряме с нея за необходимостта от нови кадри, както и за потребността бизнесът да бъде активен в процеса на подготовката на  добри работници и служители.

- Госпожо Иванова, докъде стигнаха строителните работи в новостроящата се производствена база на „Ел Контрол“. Ще разкриете ли нови работни места?
- Новата база е в процес на изграждане, напредваме с много сериозни темпове. Очаква се догодина, още в края на май, да бъде готова и да влезе в търговска експлоатация. Сега в компанията ни работят 170 души, за новата си база ще разкрием поне още 50 нови работни места. 
За целта ще търсим хора с електротехнически профил - с инженерно или средно образование. Те могат да притежават опит, но могат да бъдат и в началото на професионалния си път. 
Ще започнем подбора от края на тази година, тъй като ще трябва и да ги обучим.
За нас е важно преди всичко кандидатите да имат желание да работят, да учат и да се развиват в областта. И също да бъдат отговорни, защото нашата работа е отговорна и има много рискове.
Имаме сериозен екип от професионалисти, който ще участват в тяхното обучение.

- Повечето компании в Старозагорски регион посочват като основен проблем липсата на кадри. Важи ли този проблем и за Ел Контрол?
- Действително, липсата на технически кадри е проблем не само в Стара Загора, не само в България, но и в цяла Европа. Определено е трудно за компаниите да намерят кадри, които са технически подготвени с или дори без опит.

При нас също срещаме това предизвикателство. Справяме се с помощта на колегите, още повече че имаме изграден екип със сериозен опит. Голяма част от нашите служители работят над 20 години в компанията, което говори достатъчно, че „Ел Контрол“ е добър работодател, който инвестира в хората и в развитието им. 
Това несъмнено оказва влияние за привличането на млади хора.

Имаме вече млади служители, които са деца на наши колеги и искат да продължат по стъпките на своите родители. От друга страна сме активни с привличането на млади хора, като си партнираме с ПГЕТ „Г.С. Раковски“, както и с техническите университети. 


Участваме също в кариерни изложения, предлагаме стажантски програми за студенти, а от тази година подкрепяме паралелката за дуално обучение в ПГЕТ „Г.С. Раковски.
Ние не чакаме готови кадри да се появят на пазара. Вярваме, че бизнесът трябва да участва активно в изграждането на кадрите с дуалните форми на обучение, стажантски програми, стипендиантски шрограми, практикии др.

- В какво се изразява подкрепата на Ел Контрол за дуалното обучение?
- На практика дуалното обучение съчетава теоретичното обучение в учебното заведение и практическата подготовка в предприятието. Поели сме ангажимент за 10 ученици. При нас те ще имат добри ментори, които са наши опитни колеги.  

В 11 клас учениците ще бъдат по 2 дни в седмицата при нас на стаж, а три дни ще учат в училище. През последната година от обучението им в гимназията е обратно – ще имат 3 дни практика в седмицата, а 2 дни ще учат в гимназията. 
По този начин освен, че се съчетава теорията с практиката, се развиват технически умения, учат се на дисциплина. При нас учениците ще могат да се запознаят с  процесите в производството, ще усетят какво е да си в работна среда, какви са задълженията и отговорностите, въобще изискванията на бизнеса. Това, разбира се, ще помогне тези млади хора да изберат професионалния си път в живота и да придобият реален практически опит още преди дипломирането си.  

Освен това практиката на учениците е платена, което също е доста мотивиращо. Най-добре представилите се ученици могат да получат предложение за работа в Ел Контрол след завършване на образованието си. Това е реален преход от училището към професионалната реализация.

- Кое привлича повече хората – високата заплата или възможността за развитие?
- Според мен за младите хора водещ фактор е възможността за развитие. Те търсят работодател, който им предлага възможности, подкрепяща среда, работа със смисъл. При нас работата има смисъл. Без електроснабдяване, без инфраструктура е невъзможен животът днес. Разбира се, адекватното заплащане и възможността за развитие трябва да вървят ръка за ръка.

- Как привличате кадри с висше образование?
- До тези кадри стигаме, като участваме в кариерни изложения, предлагаме летни стажантски програми. За стажантите, които се представят добре и имат желание да продължат при нас, предлагаме стипендиантски програми. Такава програма се печели с желание за работа, мотивация, летен стаж при нас и много добър успех. Когато един човек има желание да работи, се вижда. Младите хора задължително са прикрепени към ментори. Стажът е платен.


Имаме стипендиант от Техническия университет в София, който завършва тази година. Момчето е от региона и очакваме с нетърпение да се присъедини към нашия екип. Работим с Техническия университет в София, Техническия университет в Пловдив, с Техническия университет в Габрово - предимно с тези университети, в които е застъпен нашия профил - електротехника, електрообзавеждане, автоматика, автоматизация. 

Тази година единият от стажантите ни беше от Висшето строително училище “Любен Каравелов” в София, възпитаник на нашата ПГАСГ Лубор Байер. Той беше част от строителния ни екип. Привличаме специалисти, които имат профил, подходящ за нашия бизнес. Извършваме както електромонтажни, така и строително-монтажни дейности.

- Какво е бъдещето на професията енергетик, особено сега, когато в регион Стара Загора започва процес на трансформация в енергийния сектор?

Считам, че професиите в енергетиката ще станат дори още по-търсени, независимо от започналата трансформация. 
Всички говорим за дигитализация, автоматизация и изкуствен интелект, но зад всяка технология стои реална инфраструктура. Нужни са специалисти, които да проектират, изграждат, поддържат и развиват енергийните системи. Без тях няма как да функционират нито индустрията, нито съвременните технологии.

Наблюдаваме огромни инвестиции в енергийна инфраструктура, възобновяеми енергийни източници, системи за съхранение на енергия и модернизация на електроразпределителните мрежи. Това означава едно: нуждата от инженери, проектанти, електротехници, специалисти по автоматизация и електромонтажници ще продължава да расте. За мен професията се трансформира. Начинът, по който ще се случват нещата е по-различен от това, което е било до сега, но ще продължаваме успешно напред. Това ме кара да вярвам, че бъдещето на професиите в енергетиката е повече от сигурно.