Финансират работодатели с 3168 евро за тримесечие, ако наемат безработни до 29 години

Започва прием на заявки от работодатели по проект „Младежка заетост+“ - Компонент 2

От днес, 16.02.2026 г., стартира приемът на заявки по проект „Младежка заетост+“ - Компонент 2, финансиран от Програма „Развитие на човешките ресурси” 2021 – 2027, съфинансирана от Европейския съюз чрез Европейския социален фонд+. Проектът е насочен към безработни младежи до 29 години, като им предоставя възможност за стажуване, обучение по време на работа при работодател, осигуряване на заетост или включване в обучение за придобиване на „меки“ умения. Предвидено е да се включат най-малко 8520 лица.

Регламентирани са следните условия за участие:

Могат да кандидатстват работодатели, които са учредени най-малко 6 месеца преди датата на подаване на заявката.
Максималният брой на заявените за разкриване свободни работни места за един работодател се определя в зависимост от процента на безработицата за 2025 г. в съответната община, на чиято територия ще бъдат разкрити.

Заявените свободни работни места не могат да надвишават броя на действително наетите лица към датата на кандидатстване.

Възнагражденията на лицата покриват тримесечния разход за труд за всички икономически дейности в частния сектор при регламентирана единна ставка, както следва:
– за 8-часов работен ден – в размер на 3168 евро за едно лице от целевата група за тримесечие;
– за 4-часов работен ден – в размер на 1583 евро за едно лице от целевата група за тримесечие.

Това означава, че един работодател може да подаде заявка за наемане на работник за период от 3 месеца или от 6 месеца. Ако заявката му е за 6 месеца, тогава той ще получи средства за две тримесечия, но ще има задължението да плаща от себе си на този работник същата заплата за период от още 3 месеца. Ако наеме младежа за 3 месеца, ще трябва да му плаща тази заплата от себе си още месец и половина, след което да реши дали да го задържи или да прекрати договора.

Максималната продължителност на осигурената заетост е:

– за младежи, включени в стажуване при работодател съгласно чл. 233а, чл. 233б и чл. 233в от Кодекса на труда – за период от 6 месеца;

– за младежи, включени в обучение по време на работа съгласно чл. 230, чл. 231, чл. 232 и чл. 233 от Кодекса на труда – за период до 6 месеца;

– за младежи, включени в субсидирана заетост на длъжности, попадащи в обхвата на единични групи професии от 2 до 9 клас по НКПД 2011 г. – за период до 6 месеца.

Работодателят е длъжен да запази заетостта на включените лица за период равен на половината от периода на подкрепената заетост, като е допустима и замяната на лица от целевата група по проекта.

Заявката и приложенията към нея се подават единствено чрез Системата за сигурно електронно връчване (ССЕВ) в Дирекция „Бюро по труда“ на територията, на която ще се изпълняват дейностите по Проекта.

Повече информация тук:
https://www.az.government.bg/pages/mladejka-zaetost-komponent-2/