Старозагорските работодатели изразиха в писмо тревогата си от проекта за Бюджет 2026

Работодателските организации в Стара Загора изразяват тревогата си от проекта за Бюджет 2026. С позиция излезе най-голямата работодателска организацияq КРИБ - Стара Загора. Становище изпрати и  Клуба на работодателя.

Позицията на КРИБ – Стара Загора е изразена в писмо до председателя на Управителния съвет на КРИБ г-н Кирил Домусчиев и до изпълнителния директор на КРИБ г-н Евгений Иванов.

Тя е подписана от председателя на работодателската организация в Стара Загора Венцеслав Славов.  


„От името на КРИБ – Стара Загора бих желал ясно и недвусмислено да заявя нашата пълна подкрепа за позициите на КРИБ, изразени през последните дни по отношение на проекта за Държавен бюджет 2026 г. и свързаните с него политики. 

Настоящото становище е обсъдено и прието на заседание на КРИБ – Стара Загора, проведено на 5 ноември 2025 г.свикано специално с цел разискване на последните събития, свързани с изготвянето на държавния бюджет за 2026 г. 

Въпреки уверенията на партийните централи през последните месеци, че няма да се предвиждат промени в данъчната тежест, реалността се оказа точно обратната – корпоративният данък беше увеличен от 5% на 10%, а обещанието за отлагане на ръста на осигуровките до 2026 г. не беше спазено. Всичко, което чухме в процеса на подготовката на бюджета като уверения и ангажименти към бизнеса, се оказа подвеждащо, се казва в позицията. 

В резултат от това, предложените промени в данъчно-осигурителната тежест върху бизнеса и труда, чрез промени в осигурителните вноски, данъка върху дивидента, минималната работна заплата и други параметри, създават сериозен риск за забавяне на икономическата активност и отлагане на инвестиционни решения. 

Последните месеци социалният диалог твърде често се води под натиск от крайни срокове и политическа конюнктура, вместо да стъпва върху сериозен анализ, прозрачни разчети и реално участие на работодателските организации. Това подкопава доверието на бизнеса и прави планирането изключително трудно, посочват работодателите. 

Те обръщат внимание и на това, че разрастването на публичния сектор , като брой заети и като фонд „Работна заплата“, без същински реформи и без подобряване на ефективността на държавната администрация, неминуемо води до нарастващ натиск върху частния сектор, който е източникът на добавената стойност и данъчните постъпления. 
КРИБ откроява няколко направления в бюджет 2026, които  будят сериозна тревога: 

- Увеличаване на общия разход за бизнеса – труд, капитал и данъци.  Предвиденото повишаване на осигурителната вноска за фонд „Пенсии“ директно увеличава цената на труда за всички работодатели. Заедно с ръста на минималната работна заплата до нива, които за много предприятия с ниска добавена стойност са трудно поносими, това създава реална опасност част от бизнеса да бъде изтласкан към сивия сектор или да бъде принуден да свие дейност. 

- Удвояването на данъка върху дивидента от 5% на 10% допълнително увеличава ефективното облагане на капитала и обезкуражава изсветляването на доходите и разпределянето на печалбите по прозрачен начин. За компании с холдингова структура, с дългосрочни инвестиционни планове и необходимост от гъвкаво управление на капитала, това е сериозен негативен сигнал. 

Бизнесът обръща внимание на липсата на  реални структурни реформи и оптимизация в публичния сектор.  В проекта за Бюджет 2026 г. той  не разпознава ясна и убедителна стратегия за: 
- намаляване на бюрокрацията, 
- повишаване на ефективността на публичните разходи, 
- реформа на държавната администрация, обвързана с резултати и качество на услугите. 

„ Вместо това виждаме значително увеличение на разходите за заплати в държавния сектор, при вече висок брой заети в администрацията, без да са поставени конкретни и измерими цели за подобряване на ефективността. Това се възприема от бизнеса като форма на нарастващ популизъм, при който краткосрочни политически интереси надделяват над дългосрочната икономическа устойчивост“, се казва в позицията.  

„КРИБ – Стара Загора стои твърдо зад позицията на КРИБ, формулирана и защитавана от Вас, г-н Домусчиев, и от Вас, г-н Иванов, в този труден момент за българската икономика. Ние сме силно притеснени от тенденцията към нарастващ популизъм, брутално увеличение на заплатите в държавния сектор, поддържане на висок брой служители в администрацията и липса на дълбоки, качествени реформи. 
Убедени сме, че ако сега не бъде пренасочен фокусът към устойчивост, предвидимост и подкрепа за реалната икономика, след няколко години цената ще бъде платена от всички и от бизнеса, и от работещите, и от бъдещите поколения“, се казва в писмото. 

Със становище излезе  Клуб на работодателя в Стара Загора. "Считаме, че приемaнето на бюджет 2026 в този вид е популистична мярка, която стоварва отново цялата тежест върху работодателите", се казва в становището, публикувано от председателя на Клуба инж. Димитър Янков.


" Увеличението на вноски по фонд ДОО с 2% ще бъде основно в ущърб на заетите работници и служители в частния сектор, както и на работодателите. Това поставя бизнеса в неудобна конкурентна позиция спрямо държавата в надпреварата за намиране на липсващи кадри. Може да не е голямо процентното увеличение, но с цел попълване на бюджета на фонд ДОО държавата би могла да въведе събиране на осигурителните вноски и от държавните служители, които в момента се поемат от държавата изцяло, т.е от работещите граждани и фирми.

 Категорично не сме съгласни с увеличаването на данък при източника двойно (данък дивидент в т.ч.). Ударът отново се понася от бизнеса и частните лица, а постъпленията след увеличението няма да са значителни. Към момента за 2024 г в хазната са постъпили около 170 млн.лева от данъка върху дивидентите, което не е огромно приходно перо за бюджета.

 Увеличават се размерите на всички социални плащания, в т.ч. на минималната работна заплата. Това ще допринесе и за увеличение ръста на инфлацията. Работодателските организации винаги са заставали срещу решенията за увеличение на МРЗ и някои социални плащания, поради факта, че в много случаи те определят и ставки на работни заплати на публичната администация, която освен, че е прекомерно раздута, получава отново възнаграждения, които хазната взема от частния сектор. Още повече посредством многобройните процедури, през които бизнеса преминава въз основа на нововъведения в нормативните актове се оказва, че администрацията стоварва върху бизнеса и дейности, които тя следва да извършва (декларации на трудови и граждански договори, декларации за стоки с висок фискален риск и пр.)

Въвеждането на контрол, чрез използването на СУПТО. Този софтуер бе категорично отхвърлен през 2019 като неприемлив и твърде скъп особено за малките и микропредприятия. Тогава бяха представени достатъчно разумни доводи за отказ от въвеждането му. Въпреки това обаче 5 години по-късно се прави опит да бъде въведен, като фирмите имат по-малко от 2 месеца за закупуване, инсталиране и тестване", се казва в становището.

Напомняме, че Националният съвет за тристранно сътрудничество на 5 ноември се провали след бойкот на работодателите, които настояват Бюджет 2026 да бъде преработен.
Бизнесът иска промяна на параметрите на план-сметката на държавата за следващата година, което на практика ще забави бюджетната процедура.
По-късно диалогът беше възстановен.